Autisme
De kwaliteiten of sterke eigenschappen van werknemers met autisme zijn:
• Stiptheid
• Perfectionisme
• Oog voor detail
• Doorzetters
• Harde werkers
• Goed geheugen
• Rekenwonders
• Goede schrijvers
• Uitstekende computervaardigheden
• Hoog verantwoordelijkheidsgevoel
• Goed in feiten en regels
• Logisch denken
• Goede puzzelaars
• Lange concentratie
Elk individu heeft unieke eigenschappen die slechts een globaal beeld schetsen. Niettemin zijn er enkele specifieke punten die werkgevers kunnen helpen om medewerkers met autisme optimaal te laten functioneren. Het helder afbakenen van taken met duidelijke taakomschrijvingen en structuur is van essentieel belang. Daarnaast kan het nodig zijn om het werktempo aan te passen, complexe taken te beperken en ad hoc klussen te verminderen. Effectief energiemanagement is cruciaal, met aandacht voor het beperken van overwerk en flexibele werktijden in moeilijke persoonlijke omstandigheden.
Transparantie over de autisme-diagnose bevordert begrip onder collega's. Het is belangrijk om samen te identificeren waar de medewerker sterk in is en waar verbetering nodig is, en om deze aspecten mee te nemen in regelmatige evaluatiegesprekken met collega's, een jobcoach en leidinggevende.
WerkmansMobiliteit is aangesloten bij het Autisme Netwerk West-Brabant. Dit netwerk brengt organisaties samen die zich inzetten voor mensen met autisme, met als doel hun levenskwaliteit te verbeteren en van elkaars expertise te profiteren.
A(D)HD
De kwaliteiten of sterke eigenschappen van werknemers met AD(H)D zijn:
• Creativiteit
• Drive
• Probleemoplossend (out-of-the-box)
• Hyperfocus
• Veerkrachtig
• Vindingrijk
• Groot inzicht
• Goed gevoel voor humor
• Medelevend
Een medewerker met AD(H)D ondervindt vaak uitdagingen bij het stellen van prioriteiten. Het is van essentieel belang om, in nauw overleg met de werknemer, een gestructureerde aanpak te hanteren door middel van het opstellen van een gedegen planning. Op de terreinen van geheugen, inzicht en werktempo presteren medewerkers met AD(H)D over het algemeen naar behoren, en zij hebben doorgaans een voorkeur voor complexe en uitdagende taken. Langdurige focus op één taak kan lastig zijn, vooral wanneer het om een enkele opdracht gaat. Het is daarom aan te bevelen om medewerkers meerdere taken toe te wijzen en te zorgen voor een omgeving met voldoende stimulansen. Het implementeren van deadlines voor deelopdrachten kan de medewerker helpen zich te concentreren en productief te blijven..
NAH (Niet Aangeboren Hersenletsel)
Het doormaken van een hersenletsel is vaak een plotselinge gebeurtenis, waarbij onduidelijk is welke gevolgen blijvend zijn en de getroffene het gevoel kan hebben dat hij de controle verliest. Bijna ieder mens met hersenletsel zal proberen zich terug te vechten naar het ‘oude niveau’. Op de tenen lopen, vallen en opstaan zijn daarvan het gevolg.
Mensen met NAH hebben behoefte om dingen goed voor te bereiden, omdat ze moeite hebben met onverwachte zaken. Zorg daarom voor heldere afspraken en een duidelijke planning en maak gebruik van hulpmiddelen, zoals een agenda of lijsten. Veel mensen kunnen na hun ongeval feitelijk nog maar één ding tegelijk. Ook hebben ze soms moeite om lang geconcentreerd te blijven op één taak. Afwisseling in taken is gewenst en het nemen van rust/pauze is essentieel. Voorkom dat mensen zichzelf overvragen.
Met behulp van een consulent met ervaring op het gebied van NAH, brengen we de kwaliteiten en vaardigheden van de medewerker in beeld en gaan we op zoek naar een werkplek/werkgever die daarbij past.
Epilepsie
Mensen met epilepsie kunnen tijdens het werk te maken krijgen met uitdagingen als gevolg van de ziekte zelf of de bijwerkingen van medicatie. Soms kunnen eenvoudige aanpassingen al helpend zijn. Bijvoorbeeld, als iemand door medicatie snel vermoeid raakt, kan het verlichting bieden om minder uren te werken. Voor iemand die risico loopt op vallen tijdens een aanval, kan een zacht vloerkleed op de werkplek een oplossing zijn. In sommige gevallen kunnen de obstakels echter dusdanig zijn dat heroriëntatie op ander werk noodzakelijk is.
De arbeidsconsulent van WerkmansMobiliteit staat klaar met ondersteuning en begeleiding voor personen met epilepsie die zijn uitgevallen tijdens het arbeidsproces of die hun huidige baan willen behouden. Via een 1e of 2e spoor traject worden opties en mogelijkheden onderzocht. Indien nodig werkt de consulent nauw samen met een neuroloog en andere professionals zoals maatschappelijk werkers en psychologen van een epilepsiecentrum.